企業情報

フレックス勤務制度

コアタイムを10:00～15:00とし、その前後8:00～19:00の間で1日の始業時刻と終業時刻を社員個人が決めることができる制度。
（一般管理部門の社員）

セルフ勤務計画

翌月の仕事・プライベートの予定にあわせて、出勤日と休日の勤務計画を社員自身が決める制度。月単位の休日アレンジが可能で、時差出勤と組み合わせることで、幅広いワークスタイルを実現できます。
（営業部門の社員）

モバワク

事前に予約することで、自宅から近い支店で勤務できる制度。外出や半休と組み合わせて効率よく仕事を行うことができ、スタッフ部門とライン部門間のコミュニケーション促進にも役立ちます。

時差出勤

通常出勤を含む複数のパターンの中から、社員が自由に出退勤時間を選択できる制度。半日有給休暇と組み合わせることも可能です。

年次有給休暇の時間単位取得

年次有給休暇の一部を時間単位で取得できる制度。短時間だけ有給休暇を取りたい、というニーズに対応します。

健康相談室・カウンセラー

保健師常駐・産業医連携の健康相談室を設置し、検診結果の管理、体調管理の相談、面談のほか、健康に関する各種情報の社内配信も行っています。また、2019年4月よりカウンセラーによるメンタルヘルスのサポート体制を強化しています。

メンタルヘルスマネジメント検定

メンタルヘルスマネジメント検定を会社指定資格とし、社員のメンタルヘルスケアに努めています。
※管理職はII種（ラインケアコース）が必須資格。

フリーアドレス

テーブルを斜めに設置し社員同士の顔が見えやすくすることで、コミュニケーションの活性化および仕事の見える化をはかっています。一方、ひとり作業に集中したいときのため、集中スペースも設けています。また、ライチタイムや気軽な打ち合わせはもちろん、飲み会や各種イベントにも利用できるコミュニケーションエリアを設けています。エリア内には座敷スペースやマッサージチェアもあり、自由に利用できます。