企業情報

地域限定社員制度

2024年4月より、転勤がなく特定の地域のみにおいて勤務することができる地域限定社員制度を導入。
社員がライフイベントに柔軟に対応し、より安心して働き続けられる環境を整備しました。

スーパーフレックス勤務制度

2022年4月より、営業部門のお客様窓口を担う社員に対してコアタイムがないスーパーフレックス勤務制度を導入。
同制度は出勤日と休日の勤務計画も社員自身が決めることができ、より柔軟性のあるワークスタイルを実現できます。

フレックス勤務制度

コアタイムを10:00～15:00とし、その前後8:00～19:00の間で1日の始業時刻と終業時刻を社員個人が決めることができる制度。
（一般管理部門の社員）

テレワーク制度の整備

社員自身の都合による在宅勤務や効率よく仕事を行うために自宅から近い支店などで勤務できるモバイルワークの利用を促進しています。また、介護、障がいなどの理由により通勤が困難な社員に対する長期在宅勤務制度も整備して、多様な働き方の実現を推進しています。

年次有給休暇の時間単位取得

年次有給休暇の一部を時間単位で取得できる制度。短時間だけ有給休暇を取りたい、というニーズに対応します。

育児・介護のための諸制度

「男女を問わず」育児・介護にかかわる社員が働きやすい会社を目指して、育児休業や介護休業を取得しやすい環境整備を進めています。
2021年９月には、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得。
また、2023年10月からは育児短時間勤務制度について、社員からの要望により子どもの対象を小学校６年生まで延長。
さらに、2026年4月からは、土日祝日や平日夜間に、顧客都合による業務に従事した社員が利用した保育サービス利用料を一部補助する制度を導入。
「子育てサポート企業」として、子育て世代の社員を支援します。

フリーアドレス

テーブルを斜めに設置し社員同士の顔が見えやすくすることで、コミュニケーションの活性化および仕事の見える化をはかっています。一方、ひとり作業に集中したいときのため、集中スペースも設けています。また、ライチタイムや気軽な打ち合わせはもちろん、飲み会や各種イベントにも利用できるコミュニケーションエリアを設けています。エリア内には座敷スペースやマッサージチェアもあり、自由に利用できます。