私は大学のころ、地域活性化について学んでいました。訪日外国人の方向けに地域のマップづくりをしたり、お祭りの運営に参加したり。そこから街づくりに興味を持ちました。

確かに！面接の時にお茶とお菓子を出してくれる会社って、他になかったよね。先輩社員の方も「最終面接はこうした方がいいよ」とアドバイスをしてくださったり。

そうだね。新卒研修では全部の部署を回ってそれぞれの仕事内容を経験した上で、配属の希望を出せるし、何より「ブラザーシスター制度」がすごくいい。

いつでも専門的なことまで教えてくれる先輩が、そばにいてくれるのは本当に心強いよね。仕事だけじゃないことって？

私もそうだったな。社内の人脈って大事だけど、はじめのうちは自分だけではできないことだしね。顔を合わせているだけで仕事のやりやすさも変わってくるから。

働きやすさでいうとどうかな？私は、休暇系の制度をよく使っているけど。「スーパーフレックス勤務制度」とか「時間有給」とか。あとは、「モバワク」かな。

理事会や総会等の資料づくりとか、パソコンだけでできることをやっている感じかな。あとは、支店に同期がいるから、お互いの近況を報告したりもしてる。

夕方からプライベートの用事がある時や夜から理事会がある時に使っているよ。朝早く出社して夕方頃退社したり、逆にお昼から出社すれば、残業せずに夜の理事会まで働くことができるから。だいたい2週間に1回くらいの割合で使ってる。

土日に理事会が複数件入っている場合は、理事会の合間に「モバイルPC」を使ってカフェ等で仕事をしているよ。先輩も会社に戻らなくても仕事ができるようになって便利だよねって言ってるし、外出する時はすごくいいよね。

その人が在席中なのか、会議中なのか、お休みなのかがすぐにわかるから、わざわざ電話で確認する必要がないし、新人にとってはありがたい機能が携帯に入ったよね。

私は、まだ使いこなすのが難しいかな…。できたばっかりの制度だし。でも、福本くんが言うように、スケジュールに対する意識はかなり変わったかなと思う。

時間も場所も問わずに働ける環境だと、プライベートのコントロールもしやすいし、長く働ける環境がどんどん整ってきているのは嬉しいよね。

色々なことが変わっていくけど、私はやっぱりこの会社は「人がいい」ってすごく思うな。「大家族」というイメージがすごく強い。

うん、こういう環境だったら、ずっと働き続けていけると思う。どんどん新しい制度もできているから、結婚出産を経ても安心かな。産休・育休を終えて復帰している方もたくさんいらっしゃるし。

そうだね。お世話になった方のためにも、早く仕事で恩返しができるように成長していきたい。

そして、ゆくゆくは私たちが後輩を育てて行かなきゃね。そうやって、育成に力を入れているからこそ、会社も成長できると思うし。それもひとつの恩返しの形かな。

きっと、その目標も叶うと思うよ。実際に新事業として、従来のマンション管理だけではない新しいこともはじまっているし。