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WORK STYLES 多様な働き方

多様な働き方

モバイルPC

社内外どこにいてもシステムが利用できるので、マンションに直行し居住者の方とのコミュニケーションを促進させたり、在宅での勤務も可能です。TV会議やチャットにより社内コミュニケーションも円滑です。

フリーアドレス

テーブルを斜めに設置し社員同士の顔を見えやすくすることで、コミュニケーションの活性化および仕事の見える化をはかっています。一方、ひとり作業に集中したいときのため、集中スペースも設けています。また、ランチタイムや気軽な打ち合わせはもちろん、飲み会や各種イベントにも利用できるコミュニケーションエリアを設けています。エリア内には座敷スペースやマッサージチェアもあり、自由に利用できます。

テレワーク制度の整備

効率よく仕事を行うために自宅から近い支店で勤務できるモバイルワークの利用や在宅勤務が可能です。また、育児や介護、障がいなどの理由により通勤が困難な社員に対する長期在宅勤務制度も整備して、多様な働き方の実現を推進しています。

年次有給休暇の時間単位取得

年次有給休暇の一部を時間単位で取得できる制度。短時間だけ有給休暇を取りたい、というニーズに対応します。

スーパーフレックス勤務制度

コアタイムがなく、8:00～19:00の間で、自身の都合に合わせて日々の勤務時間の設定が可能な制度。
所属長の承認により8:00～19:00以外の勤務も可能です。
月単位の休日アレンジも可能で、幅広いワークスタイルを実現できます。（営業部門の社員）

フレックス勤務制度

コアタイムを10:00～15:00とし、その前後8:00～19:00の間で、自身の都合に合わせて日々の勤務時間の設定が可能な制度。（一般管理部門の社員）

カムバック制度 ＜復職制度＞

当社は、この制度を従業員に対するライフワークバランスの支援策のひとつと位置づけ、退職の要因となった状況が変化し再び働くことが可能となった方に、もう一度当社でご活躍いただく機会を提供することを目的としています。

育児・介護休暇

育児・介護にかかわる社員が働きやすい会社を目指して、育児休業や介護休業を取得しやすい環境整備を進めています。
2021年9月には、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得。
「子育てサポート企業」として、子育て世代の社員を支援します。

健康経営への取り組み

「健康経営優良法人 2023」認定

健康経営に関する取り組みが評価され、健康経営に優れた企業として経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。
多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を構築するため、健康経営の推進に取り組んでいます。

※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。

「スポーツエールカンパニー2022」認定

全社的なウォーキングやヨガのイベントを実施し、更にサッカー部・野球部・テニス部・バレー部・ランニング部・卓球部・バスケットボール部など、社内部活動への支援を推進した取り組みが評価され、「スポーツエールカンパニー2022」に認定されました。
今後もこれらの活動を通じて、従業員一人一人の健康保持・増進に取り組んでいきます。

※「スポーツエールカンパニー認定制度」：スポーツ庁が「スポーツに対する社会的機運の醸成を図る」ことを目的として、従業員の健康増進のために、スポーツ活動に対する支援や促進に向け積極的な取組を行っている企業を認定する制度。